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教职工考勤奖惩制度

时间:2011-12-26 21:47  来源:本站原创   作者:景行小学   点击:

为完善我校的科学管理,调动广大教职工的积极性,在加强政治思想教育,提倡无私奉献的同时,坚持制度管理和按劳分配的原则,特提出以下具体要求:

一、要求:

⒈我校全体教职工实行坐班制,按学校规定的时间上下班。(每天上午7:50-11:30,下午14:50-17:20。凡有子女在托儿所、幼儿园期间,可下午五时去接小孩)

⒉教职工应准时参加学校、各处、年级组召开的各类会议。

二、请假审批手续:

⒈教职工因病、因事不能来校工作,必须事前办理请假正式手续。

⒉请假必须先填请假条(病假还要有公办医院证明)。请假条由本人交给考核的各级负责人签署。

如遇急事、急病不能事先填写请假条的,应提前电话向校长请假,便于安排代课,事后两天内及时补办。

⒊请假审批权限:

①请假半天至一天者,教师由教导处批准,后勤人员由总务处批准。如果完成自己的课时或工作,向组长说明,抽空堂两节或两节以下时间,自己或带直系亲属看病,不计假。事后主动向组长出示病历。

②请假一天以上,一个月以下者,由校长批准,一个月以上者,报市教委批准。

⒋请假条的处理:请假在获批准后,由本人交假条于教导处收存,同时由教导处发给准假通知单,由本人交考勤负责人收存,待考勤一个月结束时与考勤统计表一起上交教导处。

⒌关于续假问题:请假到期仍不能回校上班,应提出续假申请,返校两天内补填请假条。

三、有关规定:

⒈教职工中,每月出满勤者,给予当月100%的结构工资。年终发给考勤奖。

⒉因病请假,要有医生证明,经领导批准。请假一天者,扣出当月结构工资的2%,累计够十天者扣50%,十一天至十五天者扣75%,十五天以上者扣完本月结构。(如调好课,把自己担任的功课上完,则每天扣1%)病假在两个月以内发原工资;超过两个月不足六个月按下列标准发给:

①不满十年发工资总额的90%(工资、教龄等计算在内),满十年发工资总额的100%。

②超过六个月的发工资80%。

病假期间不能从事有酬劳动,否则停发工资。

⒊因事请假,经领导批准者。请假一天者,扣除当月结构的5%,请够一周(5天)扣工资70%的部分,按日平均数扣发(每月按22天计算),并扣结构工资的60%;请够六天至十一天者扣结构工资的80%;十二天以上者扣完当月结构工资。(如调好课,把自己担任的功课上完,则每天扣2%)

⒋迟到或早退两次以上的,从第二次每次扣5元,五次后扣完当月全勤奖,当月累计迟到或早退十次以上者,扣完当月结构工资。一年累计迟到或早退十次扣发年终奖的20%。(按学校作息时间计算,突发事件例外)

⒌旷工:凡擅离岗位、不经批准超假、不上班均作旷工处理。凡旷工者,扣除当月结构工资的30%,三天以上者,学校作公开批评教育并适当处理,月旷工15天以内者,按本人固定工资的月平均数计算扣发工资;月旷工15天以上者,扣发全月工资。如本人坚持不回岗工作,则从旷工之日起停发工资,超过一个月者按劳动人事部劳人干函【1983】101号文件的有关规定按自动离职处理。

⒍打上课铃教师要进入课堂,铃响两分钟仍未到者,算迟到一次,十分钟仍未到者,算旷课一节论处,扣当月结构工资的10%。无正当理由当天迟到或早退超过一节课以上者,当作旷工一天论处。

⒎凡担任上午第一、三节课的教师,不主持学生做广播操或眼保健操者,课外活动不组织者,当迟到处理。上班时间,凡未经请假批准,私自离开学校者,当作旷工论处。(办公事除外)

⒏学校指定外出学习、开会、教学活动的教师,未经请假而缺席者,作旷工论处;迟到早退者,按迟到早退的有关规定处理。出差在外,不按规定时间返校,当旷工处理(突发情况除外)。

⒐请假手续不完备(如未填写请假条或病假无医生证明或各级负责人未 署意见),均属没有准假。未获批准擅自不上班(紧急、突发情况除外),按旷工处理。

⒑婚假、产假、丧假按国家有关规定执行,丧假只限教职工本人直系亲属及配偶父母,一般以三天为限(路途除外),特殊情况特殊处理;婚假如遇节假日不顺延;探亲假:教师到外地探亲,一般安排在寒暑假进行。

⒒凡搞假证、伪证者,追究本人及制证人责任,并按旷工的两倍以上处罚。请假手续按程序办理,不得越级请假。

⒓凡拒不执行学校决议,经过多次教育不改者,不能发给期终奖金,不能聘为教师。

⒔凡是严重失职的教师,如上课时间看报纸、做其他与本课无关的事、提前下课、私自离开课堂去复机(BP机、手机等)、上班时间打扑克、下棋等活动,当旷工处理,一次当旷工一天。如出现伤亡事故再追查个人责任。

(责任编辑:景行小学)
 
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